ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40330 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3194 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 36 2.1. Организация и проведение экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации 36 2.2. Анализ и обсуждение результатов экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации 40 Выводы по Главе 2 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61 ПРИЛОЖЕНИЯ 65 |
|
Отрывок: |
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Организация и проведение экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации Экспериментальное исследование особенностей первичной адаптации персонала в организации осуществлялась на базе ООО «Приоритет». В исследовании приняли участие сотрудники в количестве 15 человек, которые работают на предприятии менее 1 года. Возраст респондентов 28-39 лет, из них 7 женщин и 8 мужчин, проходящие период первичной адаптации, а именно приспособление данных работников, не имеющих опыта профессиональной деятельности в данной сфере, они являются группой адептов. Испытуемым был дан индивидуальный номер, для удобства обработки материала, который сохранялся за ним в течение всего исследования, а также гарантировалась конфиденциальность полученной исследователем информации. Проведенный анализ теоретических аспектов первичной адаптации персонала в организации показал, что особенностями первичной адаптации выступают: - Характер трудовой мотивации (внешняя положительная, внешняя отрицательная или внутренняя). - Установление положительных отношений в трудовом коллективе, принятия коллегами нового сотрудника. Нацеленность на достижения и готовность к освоению профессиональных обязанностей. - Удовлетворенность условиями работы и характером труда. - Способность полностью справляться со своими должностными обязанностями.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Повышение кадрового потенциала организации на основе учета социально-психологических факторов на примере общеобразовательной школы | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3767 | |
Тема: | Страховой фонд и формы его организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ | |
Просмотры: | 2044 | |
Тема: | Стресс-менеджмент, как часть менеджмента организации | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | СМУ | |
Просмотры: | 7106 | |
Тема: | Организация научно-методической деятельности в образовательной организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 5074 | |
Тема: | Краткосрочное планирование финансовой деятельности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 5775 | |
Тема: | Отчет по преддипломной практике «Совершенствование маркетинговой программы организации на примере ООО «Аврора» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 11107 | |